Cтруктурные подразделения
Задачи и функции структурных подразделений
Отдел Государственного аудита и финансового контроля (Руководитель отдела - Байсеитова Ш. Т) :
- Анализ, оценка и проверка эффективного управления и использования средств местного бюджета, активов государства и субъектов квазигосударственного сектора в целях укрепления финансовой дисциплины и обеспечения экономической стабильности на территории города Астаны;
- Обеспечение возмещения в бюджет, восстановления путем выполнения работ, оказания услуг, поставки товаров и (или) отражения по учету выявленных сумм нарушений и привлечения к ответственности виновных лиц по результатам аудиторских мероприятий.
Отдел Планирования анализа и отчетности (Руководитель отдела - Самарбекова А. Ж):
- Планирование аудиторских и экспертно-аналитических мероприятий;
- Планирование деятельности Ревизионной комиссии, в рамках компетенции;
- Подготовка и анализ результатов деятельности Ревизионной комиссии.
Отдел правового обеспечения и контроля качества (Руководитель отдела – Альназарова А. Н):
- Обеспечение соблюдения законности в деятельности государственного органа;
- Обобщение практики применения законодательства Ревизионной комиссией;
- Пропаганда и разъяснение законодательства Республики Казахстан, организация правового всеобуча в пределах компетенции;
- Разработки проекты правовых актов по основной деятельности и по результатам аудиторского мероприятия.
- Осуществление контроля качества на соответствие стандартам государственного аудита и финансового контроля аудиторских и экспертно-аналитических мероприятий;
- Осуществление контроля качества по исполнению рекомендаций данных в Аудиторском заключении и пунктов Предписаний Ревизионной комиссии.
Служба управления персоналом (Руководитель службы - Токушева Н. К):
- Формирование целостность системы управления персоналом Ревизионной комиссии;
- Обеспечение прохождения государственной службы в рамках целостной системы управления персоналом Ревизионной комиссии;
Формирование корпоративной культуры и развитие благоприятного социально-психологического трудового климата в Ревизионной комиссии.