План работы уполномоченных по этике Ревизионной комиссии по городу Астана на 2025 год
Утверждаю
Председатель
Ревизионной комиссии
по городу Астана
____________ И. Акпомбаев
от «7» февраля 2025 года
План работы уполномоченных по этике Ревизионной комиссии по городу Астана на 2025 год
№ п/п |
Наименование мероприятия |
Срок исполнения |
Форма завершения |
1 |
2 |
3 |
4 |
1. Мероприятия по оказанию консультативной помощи по вопросам соблюдения требований законодательства Республики Казахстан в сфере государственной службы, противодействия коррупции |
|||
1.1. |
Оказание консультативной помощи государственным служащим (правовое положение государственных служащих; служебная дисциплина; служебная этика государственных служащих; социальные гарантии государственных служащих членов их семей; прекращение государственной службы; меры финансового контроля; антикоррупционные ограничения; конфликт интересов; уголовная и административная ответственность за совершения коррупционных правонарушений) |
Постоянно |
Тренинг, встреча, круглый стол, семинар (форма мероприятия определяется по мере необходимости) |
1.2. |
Обеспечение проведения инструктажа с государственными аудиторами перед выходом на аудит, в том числе, с разъяснением норм законодательства о противодействии коррупции и Этического кодекса Республики Казахстан |
Постоянно |
Памятка-инструктаж |
1.3. |
Оказание консультативной помощи государственным служащим по вопросам предоставления деклараций физических лиц (декларация о доходах и имуществе) |
До августа 2025 г. |
Встреча с сотрудниками органов государственных доходов или zoom-конференция (по согласованию) |
1.4. |
Оказание консультативной помощи по вопросам премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок |
По заявлению государственного служащего |
Консультирование, zoom-конференция или встреча с сотрудниками Агентства и органов Государственной инспекции труда (по согласованию) |
1.5. |
Оказание консультативной помощи по вопросам социальной защиты государственных служащих в случаях упразднения (ликвидации), реорганизации государственного органа, изменения структуры управления внутри государственного органа либо сокращения штатной численности |
В случаях упразднения (ликвидации), реорганизации государственного органа, изменения структуры управления внутри государственного органа либо сокращения штатной численности |
|
2. Мероприятия по соблюдению установленных законодательством ограничений и запретов |
|||
2.1. |
Проведение обучения граждан, впервые поступивших - антикоррупционные запреты и ограничения, связанные 1) занятие другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 2) занятие предпринимательской деятельностью; 3) быть представителем по делам третьих лиц в государственном органе, в котором он состоит на службе, либо непосредственно ему подчиненном или подконтрольном; 4) использование средств в неслужебных целях средства материально-технического, финансового и информационного обеспечения его служебной деятельности, другое государственное имущество и служебную информацию; 5) участие в действиях, препятствующих нормальному функционированию государственных органов и выполнению должностных обязанностей, включая забастовки; 6) в связи с исполнением должностных полномочий пользоваться в личных целях услугами граждан и юридических лиц; - соблюдения стандартов служебной этики государственных служащих; - передачи имущества в доверительное управление |
С момента назначения на должность в течение месяца |
Проведение видеокурса или онлайн-обучения по вопросам противодействия коррупции и служебной этики |
2.2. |
Проведение мониторинга личных данных работника по соблюдению требований касательно занятия государственными служащими должности, находящуюся в непосредственной подчиненности должности, занимаемой его близкими родственниками (родителями (родителем), детьми, усыновителями (удочерителями), усыновленными (удочеренными), полнородными и неполнородными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками), супругом (супругой) и (или) свойственниками (полнородными и неполнородными братьями и сестрами, родителями и детьми супруга (супруги), а также иметь в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супругу) и (или) свойственников), а также нахождения в непосредственном подчинении близких родственников, супруга (супруги) и (или) свойственников в государственных органах |
Раз в полугодие |
Предложения руководству государственного органа и информация в Агентство |
2.3. |
Организация раз в полугодие мероприятий в государственном органе, с целью ознакомления государственных служащих |
Раз в полугодие |
Встреча с сотрудниками Агентства (форма мероприятия определяется по мере необходимости) |
2.4. |
Проведение разъяснительной работы перед праздничными днями о соблюдении общепринятых морально-этических норм и недопущению нарушений норм служебной этики |
Перед праздниками |
Отправка писем либо предоставление соответствующей информации другими способами |
2.5. |
Проведение профилактической работы, направленной на недопущение нарушений антикоррупционного ограничения на участие в азартных играх и (или) пари в игорных заведениях, которые подпадают под определение, предусмотренное Законом Республики Казахстан «Об игорном бизнесе», а равно участию в азартных играх и (или) пари в неотведенных для этого местах или в азартных играх и (или) пари, проводимых посредством использования сетей телекоммуникаций, в том числе сети Интернет |
Раз в полугодие |
Информация |
2.6. |
Проведение профилактической работы, направленной на недопущение вовлечения государственных служащих в деятельность деструктивных религиозных течений/ Проведение профилактической работы по предупреждению и недопущению государственными служащими появления в общественных местах в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения, немедицинское потребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, прекурсоров, управление транспортным средством в состоянии алкогольного и (или) наркотического, и (или) токсикоманического опьянения/ Проведение профилактической работы по недопущению дискриминации и сексуальных домагательств в отношении женщин |
Раз в полугодие |
Организация семинаров и тренингов с привлечением экспертов в области религиоведения и сотрудников по борьбе с экстремизмом |
3. Мероприятия по проведению мониторинга, контроля и анализа по соблюдению норм служебной этики (в случаях непринятия мер к нарушениям) |
|||
3.1. |
Проведение мониторинга по привлеченным к административной ответственности (по статьям 434, 439, 440, 441, 443, 444, 446, 449, 450, 482, 490, 608, 613 «Кодекса об административных правонарушениях», административные правонарушения, посягающие на общественный порядок и нравственность) административных государственных служащих, а также в случаях выявления фактов нарушений норм служебной этики проведение профилактической работы либо рассмотрение их дисциплинарной ответственности |
Раз в полугодие |
Предложения руководству государственного органа и информация в Агентство |
3.2. |
Проведение мониторинга по фактам привлечения к дисциплинарной ответственности государственных служащих за нарушения норм служебной этики либо за совершение проступка, дискредитирующего государственную службу, а также анализа причин и условий, способствующих их совершению |
Раз в полугодие |
Предложения руководству государственного органа и в Агентство об устранении причин и условий, способствующих совершению правонарушений |
3.3. |
Проведение мониторинга по публикациям в средствах массовой информации и социальных сетях касательно нарушения государственными служащими норм служебной этики, а также принятия мер реагирования по их результатам
|
Постоянно |
Информация руководству государственного органа и в Агентство4. Мероприятия, направленные на защиту и на восстановление |
прав и законных интересов государственных служащих |
|||
4.1. |
Проведение опроса и мониторинга по соблюдению социальных гарантий государственных служащих в государственном органе |
2 раза в течение 2025 г., июнь, декабрь |
Предложения руководству государственного органа и информация в Агентство |
4.2. |
Внесение руководству соответствующих предложений по фактам нарушения прав и законных интересов государственных служащих, выявленных по итогам анализа проведенного на предмет привлечения государственных служащих к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной этики |
Октябрь 2025 г. |
Предложения руководству государственного органа и информация в Агентство |
5. Мероприятия по формированию культуры взаимоотношений в коллективе соответствующих общепринятым морально-этическим нормам |
|||
5.1. |
Организация мероприятий по формированию этических ценностей для создания позитивной атмосферы в коллективе |
В течении 2025 г. |
Информация в Агентство |
5.2. |
Проведение анкетирования для определения уровня культуры общения в коллективе государственного органа |
Ежеквартально |
Предложения руководству государственного органа и информация в Агентство |
5.3. |
Внесение рекомендации руководителям структурных подразделений по поощрению лиц, внесших существенный вклад в формирование позитивного имиджа государственного органа и позитивного климата в коллективе |
Перед праздниками |
Поощрения, предусмотренные законодательством |
5.4. |
Проведение анализа по установлению причин поступающих обращений от физических и юридических лиц, а также государственных служащих и внесение предложений руководству государственного органа по его результатам |
2 раза в течение 2025 г., июнь, декабрь |
Предложения руководству государственного органа |
Уполномоченный по этике
Ревизионной комиссии по городу Астана
С. Муканов
Согласовано: |
|
|
Член Ревизионной комиссии |
|
Е.В. Лебо |
Член Ревизионной комиссии |
|
М.Н. Альжанова |
Член Ревизионной комиссии Руководитель аппарата Ревизионной комиссии |
|
А.А. Салыкова
Т.С. Куанышбаева |
Отдел правового обеспечения и контроля качества |
|
А.Н. Альназарова |
Отдел планирования анализа и отчетности |
|
А.Ж. Самарбекова |
Отдел государственного аудита и финансового контроля |
|
Ш.Т. Байсеитова
|
Служба управления персоналом |
|
Н.К. Токушева |